按照我“寄希望于自己”的理念

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但按照我“寄希望于自己”的理念，我认为解决执行力问 题首先应该从上级身上找原因。作为上级，至少在三个方面 会直接影响执行力。
第一，指令是否足够清晰。给出一个不清晰的指令，期待 下属心有灵犀，相当于听天由命，必然大大削弱执行力。如 果下属领悟不到位并且不知道及时与上级沟通，就可能集中 全力走向了错误的方向。你的指令自然没有结果，所以指令

必须清晰。